Según un estudio reciente de Spencer Stuart, consultora de recursos humanos, de 1.000 ejecutivos encuestados más del 75% había explorado nuevas oportunidades y el 25% realizaron cambios laborales.
Los motivos que inducen a aceptar otros horizontes se originan en percepciones varias, como que la empresa no tiene interés en mejorar la calidad de vida ni las condiciones laborales, o bien, se nota una apatía por parte de los dueños de la organización en relación a asuntos que para el trabajador resultan clave.
“En este contexto, el mayor reto de las empresas es hacer atractiva su organización. Los trabajadores son cada vez más exigentes, quieren sentirse cómodos y hacer una diferencia tangible”, afirma la consultora.
Un empleo es realmente atractivo cuando tiene una estrategia y una dirección clara, cuenta con valores culturales establecidos por todos sus miembros, permite la participación, y otorga posibilidades de crecimiento en todo sentido.
Por ello, es tan importante conocer el clima organizacional a través de instrumentos varios aplicados a los trabajadores, debido a que los resultados pueden ser capitalizados para influir de manera positiva en la productividad de la empresa.
La comunicación es vital para generar una diferencia entre una empresa motivada y con un buen desempeño, y una organización en total caos.
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Por: Dubraska Ollarves
Fuente: http://www.spencerstuart.com/
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